עסקים משפחתיים פועלים בהצלחה ברחבי העולם מאז זמנים קדומים. הצלחה זו מגיעה לצד מאבקים וקונפליקטים ייחודיים הנובעים לעתים קרובות מהשילוב המורכב של שתי מערכות: המשפחה והעסקים. בעלי עסקים משפחתיים מבינים את המורכבות של ניווט בין ובתוך היחסים האנושיים המורכבים שמתקיימים בשתי המערכות הללו.
זה לא נדיר לגלות קונפליקטים בתוך תפקוד העסק המשפחתי. סכסוכים אלה הם מאוד מורכבים, לעתים קרובות משולבים של יחסים רב דוריים. רגשות יהיו עמוקים עם הרבה משקעים. הדינמיקה המיוחדת שקיימת בתוך המערכת העסקית המשפחתית משמשת לעתים קרובות כדי להקל על פתרון מוצלח של קונפליקטים, דבר שאולי לא היה מתרחש במבנים עסקיים שאינם עסקים משפחתיים.
קבוצת סידר מספקת אזור בטוח שבו כל הצדדים המעורבים בעסק המשפחתי יכולים לדון בסוגיות כפי שהם רואים אותן. אנו פועלים כצד שלישי ניטראלי, ללא הטיות, כדי לסייע לכם לפתור את הסכסוך.
סכסוכים עסקיים משפחתיים לעתים קרובות כרוכים בנושאים הבאים:
התמודדות בטוחה עם בני משפחה / קביעת אסטרטגיה עסקית / קביעת החלטות / גיוס עובדים / אחים ואחיות/ התמודדות עם בני משפחה המסרבים להצטרף לעסק המשפחתי / בני ובנות זוג/ משפחה גרעינית מול בני זוג שהתחתנו לתוך המשפחה / הדור המזדקן / תכנון יציאה לעסק / מבני משפחה שאינם עובדים באופן פעיל בעסק / קידום של בני המשפחה ואלו שלא / מכירת העסק – יציאה / תכנון ירושה.... וכו'.
ישנם גורמים רבים הממלאים תפקיד מרכזי בסכסוכים עסקיים משפחתיים. אלה כוללים גורמים תרבותיים ומגדריים, ציפיות לא מתואמות , אינטרסים מתחרים וסותרים, בניית קואליציה פנימית ומאבקי כוח, ותקשורת לקויה.
בין הבעיות שלעתים קרובות מתבטאות בסכסוכים עסקיים משפחתיים:
לחימה תכופה והתנגשות, פסיבית וכן תוקפנות גלויה, תקשורת לא יעילה (לעתים קרובות חוסר טוטלי בתקשורת), היעדרות רבה, משחק האשמה, אחיזה בבעיות משפחתיות בעבר שלא פותרו –"לחיות בעבר", תחושת זכאות מנופחת, לקיחת בעיות עבודה הביתה וההפוך ועוד יותר.
אם אתם מתמודדים עם בעיות כאלה תתקשרו אילנו, אנחנו יכולים לעזור.