`

משרדים משפחתיים – Family Offices


Image

משרדים משפחתיים (Family Offices) ממלאים תפקיד מפתח בניהול השקעות ונכסים של משפחות בעלות נכסים בעלי שווי רב, במטרה לאפשר ניהול יעיל והעברת הנכסים לדורות הבאים. מדי פעם, סכסוכים בין-אישיים ובין-דוריים עשויים להתעורר. סכסוכים אלה הם מאוד מורכבים, לעתים קרובות משלבים יחסים רב דוריים, ורגשות עמוקים ומורכבים.

קבוצת סידר מספקת אזור בטוח שבו כל הצדדים המעורבים יכולים לדון באווירה דיסקרטית בכל הסוגיות כפי שהם רואים אותן. אנו פועלים כצד שלישי ניטראלי, ללא הטיות לנסות לסייע לכם לפתור את הסכסוך.

סכסוכים במשרדים משפחתיים לעתים קרובות כרוכים בנושאים הבאים:

קביעת אסטרטגיה כללית / נהלי קבלת החלטות ויישומן / גיוס וניהול צוות המשרד המשפחתי/ השקעה בעסקים משפחתיים חדשים (כלומר: חברות סטארט אפ ועוד) / סוגיות הנוגעות לפילנתרופיה / סוגיות של נזילות / בני ובנות זוג / משפחה ליבה לעומת בני ובנות זוג שהצטרפו אליה/ זקנה. ועוד.

ישנם גורמים רבים הממלאים תפקיד מרכזי בסכסוכים במשרד המשפחתי.

אלה כוללים: גורמים תרבותיים ומגדריים, היררכיה משפחתית, ציפיות לא מתואמות, אינטרסים מתחרים ומנוגדים, בניית קואליציה פנימית ומאבק כוח, ותקשורת לקויה.

בין הבעיות שלעתים קרובות מתבטאות בסכסוכים במשרד המשפחתי: עימותים תכופים וחיכוכים, פסיביות וכן תוקפנות גלויה, תקשורת לא יעילה (לעתים קרובות לא קיימת בכלל), משחק האשמה, קושי "לשחרר" בעיות משפחתיות לא פתורות מן העבר, תחושת זכאות מוגזמת, ניכור, התרחקות ואף פרישה מהמשפחה  ועוד.

 אם אתם מתמודדים עם סוגיות שכאלה - התקשרו אלינו, אנחנו יכולים לעזור.