גישור הוא תהליך וולונטרי שבו צד שלישי ניטראלי - המגשר - נפגש עם הצדדים המעורבים בסכסוך ומסייע להם באופן פעיל להגיע לפתרון הדדי כדי לפתור את הסכסוך שלהם.
גישור פנימי: בתוך חברה או ארגון, גישור הוא לעתים קרובות יעיל ככלי לפתרון קונפליקטים בין שני צדדים או יותר. אלה יכולים להיות עובדים, מנהלים, מנכ"ל, מייסדים, כמו גם סכסוכים בתוך דירקטוריון ומשקיעים אחרים. אנו יוצרים סביבה בטוחה כדי לרתום את הצדדים לסכסוך הן כצוות או קבוצה והן באופן אישי באופן אמין, שקוף, וניטראלי כדי להבין טוב יותר את שורש הסכסוך כפי שכל אחד מהצדדים רואה אותו. יחד עם הצדדים, אנו חוקרים פתרונות אפשריים במאמץ לשקם את האמון בין הצדדים ולהכין תוכנית פעולה כדי לגרום לכולם לתפקד כצוות.
גישור חיצוני: למחלוקות וקונפליקטים בין החברה וגופים חיצונים לה, גישור הוא סוג של אמצעי אלטרנטיבי לפתרון מחלוקות.
הגישור מתנהל בסודיות ודיסקרטיות, הוא גמיש, לא אלים, לא רשמי, בהשוואה ל תהליכים אחרים כגון בוררות או ליטיגציה. תהליך הגישור אורך זמן קצר יותר, ועלותו נמוכה יותר. הוא מייצר הסכמים מחייבים מבחינה משפטית, הבאים לשים קץ לסכסוך שלך.
כאשר הגישור מתאים לנסיבות, אנחנו ממליצים עליו כשיטה לפתור קונפליקטים. המגשרים המוסמכים שלנו משתמשים במיומנויות פתרון בעיות יצירתיות וטכניקות משא ומתן מתקדמות כדי לסייע לצדדים המעורבים במחלוקת למצוא דרך להתקדם מעבר לסכסוך שלהם, לפתרון מוסכם.
